日本企業が抱える深刻な人手不足をフィリピン人が解決

日本企業が抱える深刻な人手不足をフィリピン人が解決

日本企業が抱える人手不足問題

日本は少子高齢化が加速度的に進んでいるため、働き手が減っています。とくに中小企業の人手不足は深刻で、広告費をかけて求人募集をしても思うように人材が集まりません。

介護、建築、サービス業は仕事量が膨大にありますが、人手不足のために仕事を受注できない状況に陥っています。今後も日本の人手不足が解消される見込みはほぼありませんので、なんらかの解決策を見出さないと人手不足倒産が連発すると言われています。

大手企業は人手不足を外国人に頼る

大手企業は資金とネットワークを活用し、賃金上昇や日本に留学している外国人を雇用することで人材不足に対応しています。それでも人材不足の問題は解決されず、aiやロボットを利用したり自動化を勧めています。

今後日本は少子高齢化によって、さらなる人材不足に陥る可能性が極めて高いでしょう。

中小企業の人手不足は倒産につながる

大手企業は潤沢な資金によって人手不足に対応していますが、中小企業は大手企業のように潤沢な資金はありません。一人ひとりの日本人労働者に掛かる負担が増えていますので、労働者が疲弊しています。この問題を解決するには、海外からの労働者を雇用する以外に解決できません。

海外からの労働者に対して異論や反論が世間ではあります。しかし、実際の現場では本当に人手が足りずに”人手不足倒産”が発生しています。仕事はあるのに人がいなくて倒産してしまうという非常に厳しい状況です。

フィリピンには沢山の日系フィリピン人が存在する

日本は単純労働の解禁は行っていませんので、海外からの労働者を他国のように招くことが出来ません。そこでサムライゼネラルコンサルタンシーが提案するのは、日系フィリピン人の雇用です。日系フィリピン人は、本来日本国籍が取れるはずの人たちが、なんらかの理由でフィリピン国籍かつフィリピンに住んでいる方々です。

彼らは正当な手続きを経ることで、日本に居住し働くことが可能です。ただし、日本語が話せる日系フィリピン人は少なく、多くは英語とタガログ語を話します。

日系フィリピン人の雇用を検討

日系フィリピン人は数万人規模でフィリピンに存在すると言われていて、多くの日系フィリピン人が日本で働きたい、住みたいと思っています。日系フィリピン人が日本に入国できる手続きが完了し、来日すると、日本人と同じようにどんな職業に就くことも可能です。

特に人材不足の介護や建設業、サービス業など、彼らは率先して働いてくれています。

海外で働くことが当たり前のフィリピン

日系フィリピン人は家族や兄弟姉妹で日本に来日して生活しています。基本的に2人~3人以上の雇用が可能な企業様にご紹介しています。また、フィリピンで生まれて生活していますから、生活様式や習慣はフィリピン人です。日本語の習得や文化を少しずつ教えて頂き、長期に渡って雇用していただく企業様にのみご提案させて頂きます。

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