日本は少子高齢化が加速度的に進んでいるため、働き手が減っています。とくに中小企業の人手不足は深刻で、広告費をかけて求人募集をしても思うように人材が集まりません。

介護、建築、サービス業は仕事量が膨大にありますが、人手不足のために仕事を受注できない状況に陥っています。今後も日本の人手不足が解消される見込みはほぼありませんので、なんらかの解決策を見出さないと人手不足倒産が連発すると言われています。

大手企業は資金とネットワークを活用し、賃金上昇や日本に留学している外国人を雇用することで人材不足に対応しています。それでも人材不足の問題は解決されず、aiやロボットを利用したり自動化を勧めています。

今後日本は少子高齢化によって、さらなる人材不足に陥る可能性が極めて高いでしょう。

大手企業は潤沢な資金によって人手不足に対応していますが、中小企業は大手企業のように潤沢な資金はありません。一人ひとりの日本人労働者に掛かる負担が増えていますので、労働者が疲弊しています。この問題を解決するには、海外からの労働者を雇用する以外に解決できません。

海外からの労働者に対して異論や反論が世間ではあります。しかし、実際の現場では本当に人手が足りずに”人手不足倒産”が発生しています。仕事はあるのに人がいなくて倒産してしまうという非常に厳しい状況です。